Sanction d’une prise d’heures de délégation injustifiée par un représentant du personnel : le licenciement est encouru.
Travailler pour une autre entreprise pendant ses heures de délégation constitue un manquement à l'obligation de loyauté découlant du contrat de travail.
Licenciement économique : incidence de l’acceptation du contrat de sécurisation professionnelle sur la contestation du licenciement.
L'adhésion à un contrat de sécurisation professionnelle constitue une modalité du licenciement pour motif économique.
Possibilité de rupture conventionnelle pendant le congé de maternité et pendant la période de protection de 4 semaines, validée par la Cour de Cassation.
Pour autant qu'elle soit exempte de toute fraude ou vice du consentement.
Peut-on renoncer à une clause de non concurrence avant la rupture du contrat de travail
« La clause de non concurrence est stipulée dans l’intérêt de chacune des parties au contrat de travail de sorte que l’employeur ne peut, sauf stipulation contraire, renoncer unilatéralement à cette clause au cours de l’exécution de cette convention. »
L’employeur peut-il licencier après l’exercice par le salarié de son droit de rétractation de la rupture conventionnelle ?
« La signature par les parties au contrat de travail d’une rupture conventionnelle après l’engagement d’une procédure disciplinaire de licenciement n’emporte pas renonciation pour l’employeur à l’exercice de son pouvoir disciplinaire… »
Quand l’employeur oublie de respecter les garanties conventionnelles prévues en cas de licenciement…
« Le texte instituant une information des délégués du personnel préalable au licenciement disciplinaire... constitue une garantie de fond dont le non respect prive le licenciement de cause réelle et sérieuse. »
Comment régler les effets de la rupture du contrat de travail en cas de signature d’une rupture conventionnelle, postérieurement à la notification d’un licenciement ?
La signature d’une rupture conventionnelle vaut renonciation commune au licenciement antérieurement notifié.
Caractérisation du harcèlement moral d’un salarié licencié pour inaptitude.
Sur la méthodologie que doit employer la Cour d'Appel pour vérifier l'existence d'un harcèlement moral.
Falsification des frais kilométriques : à gagner un peu, on peut perdre beaucoup !
Des fausses déclarations des frais kilométriques constituent une faute grave de licenciement.
Sort de l’indemnité compensatrice de préavis en cas de démission requalifiée en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Le préavis exécuté (donc rémunéré) dans le cadre de la démission, ne peut donner lieu au versement d’une indemnité compensatrice dans le cadre de la prise d’acte de la rupture requalifiée en licenciement.
Faute inexcusable et indemnisation de la perte des droits à la retraite
La perte des droits à la retraite étant déjà couverte par la rente majorée d’incapacité permanente, ne peut donner lieu à une indemnisation complémentaire.
Condition de licéité d’un système de géolocalisation
« L’utilisation d’un système de géolocalisation pour assurer le contrôle de la durée du travail n’est licite que lorsque ce contrôle ne peut pas être fait un autre moyen et n’est pas justifié lorsque le salarié dispose d’une liberté dans l’organisation de son travail. »