Expulsion et interdiction d’user les lieux en tant que logement : le délai de 2 mois s’applique.

Le commandement d’avoir a quitté les lieux qui ouvre un délai de deux mois précédant l’expulsion s’applique même si l’usage des lieux en tant que logement et interdit.

Jacques-Eric MARTINOT

Une demande de mise à la retraite peut-elle être requalifiée en prise d’acte de la rupture prenant les effets d’un licenciement nul après 21 ans de harcèlement moral ?

"Le salarié victime d'actes d'intimidations, d'humiliations, de menaces… l'ayant conduit à l'épuisement et à l'obligation de demander sa mise à la retraite, il a pu être décidé que la persistance de ces manquements rendait impossible la poursuite du contrat de travail"

Patricia VIANE CAUVAIN

Convention d’occupation précaire régulière : illustration jurisprudentielle

Le projet de réhabilitation du centre-ville et de destruction corrélative de l’immeuble loué relève des circonstances particulières, indépendantes de la seule volonté des parties, justifiant la qualification de convention d'occupation précaire, et le reste même en cas d’évolution du projet.

Sylvain VERBRUGGHE

Fixation de la rémunération du gérant de SARL

Faute de précision dans les statuts, la fixation de la rémunération du gérant peut intervenir soit à priori soit à postériori.

Christine MARTIN

Saisie pénale et saisie immobilière ne savent pas cohabiter !

Le Juge de l’exécution ne pourra ordonner la vente sur surenchère d’un bien si la créance qui fonde la procédure fait l’objet d’une saisie pénale.

Jacques-Eric MARTINOT

Excellente année 2020

Toute l'équipe Vivaldi-Avocats vous présente ses meilleurs voeux pour 2020

Equipe VIVALDI

La clause de non-concurrence est valable lorsqu’elle est géographiquement limitée au périmètre d’activité du salarié.

La clause de non-concurrence étant limitée géographiquement au périmètre d'activité du salarié, défini comme une alternative concernant soit la région parisienne, soit « la zone de chalandise incluse dans le périmètre d'action actuelle et future du salarié », la cour d'appel ne pouvait pas la déclarer nulle en raison de son imprécision.

Thomas T’JAMPENS

Surendettement des particuliers et action du créancier en cas d’inexécution du plan

En cas d’inexécution par le débiteur des mesures recommandées homologuées, le créancier ne recouvre le droit de pratiquer des mesures d’exécution que dans le cas où il est mis fin au plan soit par une décision du juge statuant en matière de surendettement soit par l’effet d’une clause résolutoire prévue par ces mesures ou par l’ordonnance les homologuant.

Thomas LAILLER

Location meublée à titre professionnel

La loi de finances met à jour les conditions requises pour exercer à titre professionnel la location meublée

Caroline DEVE

La clause d’indemnisation fixée par le consommateur est-elle abusive ?

La clause ajoutée par un consommateur par laquelle il fixe unilatéralement le montant de l’indemnité due par son prestataire professionnel en cas de manquement peut être jugée abusive.

Jacques-Eric MARTINOT

Salarié en maladie : quid du licenciement nonobstant la clause de garantie d’emploi de la Convention Collective applicable ?

L’employeur ne peut éluder l’application des dispositions de la Convention Collective au motif que le licenciement a été notifié sur le motif de la perturbation causée par l’absence prolongée du salarié nécessitant son remplacement définitif et non pas sur la maladie.

Christine MARTIN

Immatriculation obligatoire pour le preneur à bail commercial de terrain nu – construit.

Même s’il a édifié des constructions à usage commercial, industriel ou artisanal avec l’autorisation du bailleur, le preneur ne pourra prétendre à la propriété commerciale que s’il réunit les autres conditions d’application du statut

Sylvain VERBRUGGHE