Appréciation du caractère disproportionné : Prise en compte de l’endettement né d’autres engagements

La disproportion de l’engagement de caution, appréciée à la date de sa conclusion, doit être évaluée en tenant compte de l’endettement global de la caution, en ce compris celui résultant d’autres engagements de caution. 

Equipe VIVALDI

Caractérisation du harcèlement moral à l’égard d’un cadre supérieur.

Une mise au placard ne peut être justifiée par l'employeur par l'exercice normal de son pouvoir de direction et d'organisation de l'entreprise.

Equipe VIVALDI

Caractérisation du harcèlement moral d’un salarié licencié pour inaptitude.

Sur la méthodologie que doit employer la Cour d'Appel pour vérifier l'existence d'un harcèlement moral.

Equipe VIVALDI

Extension d’agrément pendant un contrôle du respect des obligations professionnelles

L’AMF ne peut surseoir à statuer sur une demande d’agrément ou extension d’agrément, dans l’attente des suites à donner à une procédure de contrôle

Equipe VIVALDI

L’avaliste ne peut invoquer le manquement de la banque à son devoir de mise en garde.

L’aval, en ce qu’il garantit le paiement d’un titre constitue un engagement cambiaire gouverné par les règles propres du droit du change, de sorte que l’avaliste n’est pas fondé à rechercher la responsabilité de la banque pour manquement à un devoir de mise en garde.

Equipe VIVALDI

Paiement de la contrepartie pécuniaire de l’obligation de non concurrence

La cessation d’activité ultérieure de l’employeur n’a pas pour effet de décharger le salarié de son obligation de non concurrence  

Equipe VIVALDI

Falsification des frais kilométriques : à gagner un peu, on peut perdre beaucoup !

Des fausses déclarations des frais kilométriques constituent une faute grave de licenciement.

Equipe VIVALDI

Marque trompeuse

Constitue une marque trompeuse la marque tridimensionnelle représentant un emballage évoquant le Maroc alors que le thé commercialisé sous cette marque provient à Chine.

Diane PICANDET

Différences de traitement entre catégories professionnelles et charges de la preuve

Les différences de traitement entre catégories professionnelles opérées par voie de convention d’accords collectifs négociés et signés par des organisations syndicales représentatives investis de la défense des droits et intérêts des salariés à l’habilitation desquels ces derniers participent directement par leur vote, sont présumées justifiées de sorte qu’il appartient à celui qui les conteste de montrer qu’elles sont étrangères à toute considération de nature professionnelle.

Equipe VIVALDI