L’indemnisation de la rupture abusive d’un contrat à durée déterminée.
Le salarié en contrat à durée déterminée est en droit de solliciter la réparation intégrale du préjudice subi, l’indemnité prévue à l’article L. 1243-4 du code du travail n’étant que le seuil minimum d’indemnisation auquel il peut prétendre.
Le montant des condamnations prud’homales est-il exprimé en brut ou net ?
A défaut de précision dans la décision, les condamnations prononcées sont assujetties aux charges sociales, donc brut.
L’appréciation de la validité d’une clause de non-concurrence ne doit pas se limiter à une étendue trop vaste.
Selon la Chambre Sociale, les juges du fond sont tenus de rechercher si la clause de non-concurrence prive le salarié d’exercer une activité conforme à sa formation, à ses connaissances et à son expérience professionnelle.
Le comportement du salarié harcelé peut-il exonérer totalement ou partiellement, l’employeur de son obligation de sécurité ?
La Chambre Sociale considère que le juge qui répare le préjudice résultant du harcèlement moral subi par le salarié, ne peut en diminuer le montant en raison du comportement du salarié victime quand bien même il aurait contribué à la dégradation de ses conditions de travail.
Régime juridique d’un prêt consenti par l’employeur au salarié
La résolution anticipée du prêt employeur consenti au salarié ayant pour seule cause la démission, est abusive
Rupture conventionnelle : l’exemplaire remis au salarié doit obligatoirement comporter la signature de l’employeur.
Par suite, doit être déclarée nulle la convention qui ne comporte pas la signature de l’employeur sur l’exemplaire remis au salarié.
Barème MACRON : il est non seulement conforme à la constitution française mais également aux accords internationaux
La Cour de cassation, réunie en Assemblée plénière, émet l’avis que le barème d’indemnité plafonnée en fonction de l’ancienneté du salarié ne viole aucune convention internationale ratifiée par la France : fin définitive d’un débat.
La remise au salarié d’un exemplaire de la convention de rupture conventionnelle est obligatoire.
Même si le formulaire Cerfa mentionne que la convention a été établie en deux exemplaires dès lors qu’il n’est pas indiqué que le salarié s’est vu effectivement remettre l’un d’eux.
Prêt immobilier consenti par un employeur à son salarié : quelle incidence en cas de démission ?
La clause de résiliation immédiate en cas de démission du salarié est abusive.
Refus par la CPAM du versement d’indemnités journalières pour cause d’absence de respect des heures de sortie autorisées.
L’absence de versement des indemnités qui ne sont pas dues, ne revêt pas le caractère d’une sanction à caractère de punition.
Rupture conventionnelle : effet de la rétractation de l’employeur reçue par le salarié après l’expiration du délai.
Ayant été envoyée pendant le délai de 15 jours, la rétractation de l’employeur produit ses effets à l’égard du salarié.
Quels sont les salaires à prendre en compte pour l’indemnisation d’un salarié dont le licenciement est déclaré nul ?
La Chambre Sociale considère que le juge qui répare le préjudice résultant de la nullité du licenciement doit prendre en compte le salaire moyen eu égard aux mois exempts d’arrêts de travail pour maladie.