Impossibilité pour l’URSSAF d’émettre une contrainte en vue de recouvrer le trop-perçu d’un remboursement de cotisations effectué au profit du cotisant
La contrainte ne peut être délivrée que pour le recouvrement des cotisations et contributions sociales et des majorations de retard.
Clause de non-concurrence : quand la contrepartie pécuniaire est exorbitante
La clause de non-concurrence, prévoyant un montant exorbitant pour quelques collaborateurs de l’entreprise est illicite. »
Faute inexcusable de l’employeur d’un salarie victime d’un AVC sur son lieu de travail
L’employeur qui a mis à disposition d’un travailleur isolé un dispositif d’alerte défaillant, a commis une faute inexcusable
COVID 19 : Actualisation du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise
Principales évolutions depuis le précédent protocole en date du 3 mai 2020
COVID 19 : comment gérer les cas contacts au travail ?
Précision sur la gestion des cas contacts en complément du protocole national pour la santé et la sécurité des salariés en entreprise.
COVID 19 : nouvelles caractérisations des salariés dits « vulnérables » permettant le placement en activité partielle
Deux critères cumulatifs sont désormais nécessaires pour le placement en activité partielle des personnes vulnérables.
Conséquences de la requalification en CDI d’un contrat de travail intérimaire, à l’égard de l’entreprise utilisatrice et de l’entreprise de travail temporaire
L’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire doivent être condamnées in solidum à supporter les conséquences de la requalification, à l’exception de l’indemnité de requalification dont l’entreprise utilisatrice reste seule débitrice.
Obligations et responsabilités du donneur d’ordres
« Les salariés mis à disposition par une société de droit étranger exerçant une activité salariée sur le territoire français et les certificats E101 leur étant retirés, sont soumis à la législation française. La société donneuse d’ordres informée de la situation irrégulière des salariés et s’abstenant d’enjoindre à l’entreprise de droit étranger de faire cesser la situation, est tenue solidairement avec l’entreprise de travail temporaire au paiement des indemnités pour travail dissimulé »
Erreur d’adressage de la mise en demeure de l’URSSAF : quelles conséquences ?
La nullité est encourue sans que soit exigée la preuve d’un préjudice.
Les conséquences du défaut d’organisation des élections partielles
Il appartient au salarié de démontrer l’existence d’un préjudice lorsque, l’institution représentative du personnel ayant été mise en place, des élections partielles doivent être organisées du fait de la réduction du nombre des membres élus de l’institution représentative du personnel, les salariés n’étant pas dans cette situation, privés d’une possibilité de représentation et de défense de leurs intérêts.
Faute de l’employeur à l’origine de la menace pesant sur la compétitivité de l’entreprise
« L’erreur éventuellement commise dans l’appréciation du risque inhérent à tout choix de gestion ne caractérise pas à elle seule une faute de l’employeur rendant sans cause réelle et sérieuse les licenciements pour motif économique. »
Le non-respect des préconisations du médecin du travail constitue des éléments de nature à supposer un harcèlement moral.
L'employeur qui confie de manière habituelle au salarié des tâches dépassant ses capacités physiques, au mépris des prescriptions du médecin du travail, mettant ainsi en péril l'état de santé de son salarié, commet un harcèlement moral.