Equipe VIVALDI

Equipe VIVALDI

3768 Articles

Associé égalitaire travaillant dans la société : quel régime ?

Un associé égalitaire exerçant une activité dans la société hors la présence de la gérante et hors de tout lien de subordination à son égard est en réalité un gérant de fait.  

Equipe VIVALDI

Investir dans le temps, une mission patrimoniale en sept points

L’investissement financier n’est pas une fin en soi. Il s’inscrit dans une logique patrimoniale d’ensemble que maitrise le conseiller en gestion de patrimoine, seul, ou mieux, dans le cadre de l’inter-professionnalité, avec les conseils habituels du client, dont l’avocat fiscaliste.

Equipe VIVALDI

Preuve de la détention d’une information privilégiée

La sanction du manquement d’initié suppose l’usage d’une information privilégiée qui ne pourra être considérée comme détenue par un investisseur qu’en considération d’indices non équivoques

Equipe VIVALDI

Publicité comparative

  La publicité comparative est licite, sous réserve de ne pas entrainer le discrédit du produit du concurrent

Equipe VIVALDI

Les conditions de validité de la clause d’échelle mobile

La clause d’échelle mobile, ou clause d’indexation, est « la stipulation accessoire d’une convention à exécution successive ou à échéance différée tendant à assurer la variation du prix contractuel en fonction d’un indice économique ou monétaire »[1].

Equipe VIVALDI

Appel d’offre : Erreur dans la désignation de la juridiction compétente devant laquelle s’exerce tout recours

Pour être sanctionnée dans le cadre d’un référé précontractuel, l'inexactitude affectant la désignation de la juridiction compétente pour connaître des éventuels recours doit être susceptible de porter préjudice au requérant.

Equipe VIVALDI

Quelques précisions relatives à la délivrance du mémoire préalable à la saisine du Juge des loyers

L’envoi du mémoire interrompt le délai de prescription biennal, quand bien même le mémoire ne serait-il pas reçu par ce premier envoi.

Equipe VIVALDI

L’employeur peut-il encore verser des primes discrétionnaires ?

  Le caractère discrétionnaire de la rémunération ne permet pas à l’employeur de traiter différemment des salariés placés dans une situation comparable au regard de l’avantage.

Equipe VIVALDI

Pratiques commerciales déloyales

La directive  2005/29/CE interdit à tout professionnel d’exiger d’un consommateur qu’il verse de l’argent ou supporte un coût lorsqu’il accomplit une action en rapport avec la demande de ce qui lui est présenté comme un prix ou autre avantage équivalent.

Equipe VIVALDI

Suppression des heures supplémentaires et égalité de traitement.

« En l’absence d’engagement de l’employeur sur le nombre d’heures supplémentaires garanties au salarié, il n’existe pas de droit acquis à l’exécution d’heures supplémentaires. Seul un abus de l’employeur dans l’exercice de son pouvoir de direction peut ouvrir droit à une indemnisation. »

Equipe VIVALDI

Saisie conservatoire de compte bancaire

La main levée d’une saisie conservatoire entraine la condamnation du créancier à réparer le préjudice subi par le débiteur, sans que le créancier puisse se prévaloir d’une absence de faute.  

Equipe VIVALDI

Condition de validité d’une clause attributive de compétence territoriale

Pour être valable, la clause attributive de juridiction doit être spécifiée de façon très apparente.   

Equipe VIVALDI