Si vous êtes au forfait 218 jours, la réponse est la suivante :
9 jours de repos en plus des congés payés et des jours fériés.
Le calcul est le suivant : 365 jours – 104 jours (samedi et dimanche) – 25 jours de congés payés – 9 jours fériés (le 15 août et le 1er novembre étant exclus) = 227 jours – 218 jours = 9 jours.
On rappellera qu’il est impérieux pour les employeurs ayant mis en place le forfait annuel en jours de prévoir un ou des entretiens dans l’année afin de s’assurer de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et les décomptes mensuels suffisamment précis pour s’assurer que les temps de repos obligatoires hebdomadaires (11 heures entre deux journées travaillées et 35 heures toutes les semaines) ont été mis en place.
A défaut, le forfait annuel est susceptible d’être jugé inopposable au salarié avec le risque de condamnation à des heures supplémentaires au-delà de la durée légale de travail de 35 heures par semaine.
