Validation du barème « MACRON » par la Cour d’Appel de PARIS.
Toutefois le Juge peut vérifier si l’indemnisation allouée au salarié en application du barème est conforme à la situation de l’espèce, à l’exigence d’une indemnité adéquate ou d’une réparation appropriée.
Absence de harcèlement sexuel en présence d’un jeu de séduction réciproque.
Une attitude ambigüe exclut que les faits reprochés au salarié puissent être qualifiés de harcèlement sexuel.
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : une nouvelle version pour 2020.
Cette prime « exceptionnelle » est bien reconduite pour l’année 2020. Si l’octroi d’une prime ne vaut pas une augmentation de salaire, ce dispositif a tout de même concerné plus de 5 millions de salariés en 2019. (Source INSEE)
Abus de minorité d’un copropriétaire et intention de nuire
Par arrêt en date du 12 septembre 2019, la Cour de cassation a tenu à rappeler que la preuve de l’abus de minorité d’un copropriétaire n’est pas rapportée dès lors que l’intention de nuire de ce dernier n’est pas démontrée.
Conséquence de l’abstention par le dirigeant de suivre la procédure de contrôle des conventions réglementées.
Le dirigeant d’une SAS se rend coupable d’abus de biens sociaux en ayant signé des conventions qui lui étaient financièrement particulièrement favorables.
Validité de la saisine directe du Bureau de Jugement du Conseil des Prud’hommes en cas de demande de requalification d’une démission en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
L’article L.1451-1 du Code du Travail ne fait pas de distinction entre la prise d’acte de la rupture et la démission pour la saisine du Bureau de Jugement.
Flash-actu du Cabinet : Marion MABRIEZ
VIVALDI-AVOCATS annonce l’arrivée de Marion MABRIEZ au Département « Droit immobilier ».
Devoir de mise en garde et SCI
Lorsque l’emprunteur est une société civile immobilière, seule celle-ci est créancière de l’obligation de mise en garde et non ses associés, même si ceux-ci sont tenus indéfiniment des dettes sociales, et que le caractère averti de cet emprunteur s’apprécie en la seule personne de son représentant légal et non en celle de ses associés.
Refacturation de la taxe foncière et clause claire et précise du bail
La refacturation de la taxe foncière se distingue de celle de la TEOM et ne nécessite pas de clause claire et précise au-delà de « tous les impôts auxquels sont assujettis les lieux loués ».
Le sort des frais d’expertise payés par l’employeur en cas d’annulation de la mission de l’expert par une décision de justice.
L’annulation de la délibération du CHSCT de recourir à une expertise implique par l’expert le remboursement des frais à l’employeur.
Pas de référé-provision sans décision préalable
Source : CE, 23 septembre 2019 n°427923 C’est dans une récente et brève décision que le Conseil d’Etat a fait application de la règle de la décision préalable au référé-provision. Un détenu sollicitait la condamnation de l’Etat à lui verser une provision au titre du préjudice financier qu’il estimait avoir subi du fait de la méconnaissance, par l’administration pénitentiaire, des règles relatives à la rémunération des personnes détenues. Le juge des référés du tribunal administratif de Poitiers ayant fait droit à la demande du détenu, le ministre de la Justice a formé un pourvoi devant le Conseil d’Etat. La requête était-elle entachée d’une irrecevabilité faute de décision préalable à la saisine du juge des référés ? Le Conseil d’Etat répond par l’affirmative. Le raisonnement de la Haute juridiction résulte de l’application des dispositions de l’article R. 421-1 du CJA aux termes desquelles : D’une part la juridiction ne peut être saisie que par voie de recours formé contre une décision dans un délai de deux mois à compter de la notification ou de la publication…
La fin d’un CDD de remplacement de salarié absent notifiée par un appel téléphonique est valable.
L’article L.1242-7 du Code du Travail n’exige aucun formalisme de la part de l’employeur pour mettre fin au contrat au terme de l’absence du salarié.