Nouveaux droits à la formation pour les salariés victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
L’assurance maladie a annoncé la possibilité pour les salariés victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle de bénéficier d’un complément d’heures de formation de 7.500 euros maximum.
La désignation du délégué syndical non-élu, ni candidat.
En vertu du principe de subsidiarité, le syndicat peut désigner un simple adhérent lorsque tous les élus ou tous les candidats qu’il a présenté ont renoncé à être désignés délégué syndical.
Discrimination et taille de la barbe
"Repose au moins en partie sur un motif discriminatoire le licenciement d'un salarié, motif pris de ce que l'employeur considérait le port de sa barbe comme l'expression par celui-ci de ses convictions politiques ou religieuses, "
Adaptation du Plan National Canicule dans le contexte d’épidémie du COVID 19
Comment gérer la canicule lors de la prochaine saison estivale dans le contexte de la crise sanitaire ?
Caractérisation de l’existence d’un contrat de travail entre un coursier et une plateforme de mise en relation entre des clients, des restaurateurs et des coursiers (TAKEEATEASY.fr)
Caractérisation d’un lien de subordination en cas d’existence d’un pouvoir de direction, de contrôle de l’exécution de la prestation, ainsi que d’un pourvoir de sanction
Rupture de la période d’essai à l’initiative de l’employeur et absence de manifestation de sa volonté explicite de rompre le contrat
Si l’écrit n’est pas obligatoire, il est néanmoins vivement conseillé
La prise d’acte d’un CDD peut être requalifiée en rupture anticipée pour faute grave de l’employeur.
L’engagement du salarié par un autre employeur avant la rupture de son contrat de travail à durée déterminée ne peut être considéré comme une démission, si le salarié avait antérieurement saisi la juridiction prud'homale en vue de la résiliation du contrat de travail en raison des manquements qu'il imputait à l'employeur.
Licenciement du salarié handicapé déclaré inapte : gare à l’absence de sérieux dans la recherche d’un reclassement
La nullité du licenciement est encourue en ce qu’il constitue une discrimination à raison d’un handicap
Licenciement pour raison économique, acceptation du contrat de sécurisation professionnelle et communication du motif économique du licenciement : Avant l’heure ce n’est pas l’heure !
La communication du motif économique lors de la procédure de modification du contrat de travail, ne vaut pas communication dans le cadre de la procédure de licenciement qui la suit.
Interdiction de la pratique sportive durant l’arrêt maladie.
Un arrêt de travail pour raison de santé ne permet pas au salarié d’exercer une activité sportive sauf si elle a été expressément autorisée par le médecin, à défaut il devra rembourser les prestations indument versées.
Droits et obligations des salariés en télétravail
Maître Christine MARTIN, associée du Cabinet, à retrouver dans SUDRADIO et PARIS MATCH
COVID – 19 : La subvention « Prévention COVID », mode d’emploi
L’assurance maladie a mis en place une subvention afin d’aider les TPE/PME (moins de 50 salariés) et travailleurs indépendants à investir dans des équipements de protection.