Forfait jour : l’absence de contrôle par l’employeur de la charge de travail et de l’amplitude du temps de travail du salarié peut coûter cher.
A défaut pour l’employeur d’établir le contrôle de l’exécution de la convention de forfait jours, celle-ci est sans effet et le salarié est en droit de solliciter le règlement d’heures supplémentaires.
Articulation du prélèvement à la source et des procédures collectives
Le prélèvement à la source est applicable depuis le 1er janvier 2019. La liquidation de l’impôt sur le revenu n’est pas modifiée, simplement le recouvrement de l’impôt est désormais opéré par l’employeur (pour les salariés), directement sur le bulletin de paye, au même titre que les cotisations sociales.
Procédure collective ouverte contre une société civile professionnelle d’avocats : qui est débiteur des cotisations sociales ?
Réponse de la Cour de cassation : L’avocat, qui exerce son activité au sein d’une société civile professionnelle, et qui relève, au titre de cette activité, du régime des travailleurs non-salariés des professions non agricoles, est seul redevable des cotisations sociales afférentes à cette activité.
La responsabilité délictuelle du syndicat est engagée en cas de complicité de provocation à la commission d’un crime ou d’un délit lors d’un mouvement de grève.
Le syndicat prenant en charge l’organisation de dégradation à l’encontre d’une entreprise en donnant des instructions aux manifestants, peut être reconnu complice et responsable des dommages subis.
Cash back : le décret d’application est publié
Une loi réglemente désormais le cash back, c’est-à-dire le retrait d’argent liquide par un consommateur lorsqu’il effectue un achat chez un commerçant[1].
L’impossibilité pour le salarié d’exécuter son contrat de travail, quelles solutions pour l’employeur ?
La Haute Juridiction considère que lorsque le salarié se trouve dans l’impossibilité de fournir la prestation inhérente à son contrat de travail, l’employeur est en droit de le licencier pour cause réelle et sérieuse de licenciement. Ces arrêts précisent également que durant la période de suspension du salarié, le salaire n’est pas dû ...
Une clause du contrat de travail ne peut permettre à l’employeur de modifier unilatéralement le contrat de travail.
Une clause de variabilité des horaires ne permet pas à l'employeur de décider unilatéralement un passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour faisant perdre aux salariés le bénéfice des primes du soir ou de nuit. Ce changement constitue une modification du contrat de travail qui nécessite l'accord des salariés.
Le bail commercial peut-il encore être verbal ?
Un arrêt inédit de la Cour de cassation sème le trouble
Adoption du Code des communications électroniques européen
L'Union Européenne a adopté une directive destinée à assurer une compétitivité suffisante des Etats membres face à l’émergence de services de connexion en très haut débit remplaçant progressivement les services de télécommunication existants, tout en maintenant un haut niveau de protection des consommateurs et de concurrence sur le marché.
Désignation du salarié conducteur du véhicule de fonction : application immédiate selon la Cour de cassation.
L’employeur est tenu de désigner son salarié dans les 45 jours de la réception de la contravention en vertu de l’article L 121-6 du code de la route indépendamment de la date de commission de l’infraction et du destinataire de l’avis.
Le non-paiement des heures supplémentaires : mise au point réalisée par la Cour de cassation.
La Cour de cassation rappelle que l’employeur doit rémunérer les heures supplémentaires lorsqu’elles sont nécessaires à la réalisation des tâches confiées au salarié, tout en précisant que l’absence de paiement d’heures supplémentaires ne justifie pas nécessairement la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur.
Pour une libre circulation des données à caractère non personnel
Un règlement européen a été adopté en marge du cadre juridique relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel, afin de faciliter le flux des données à caractère non personnel sur le marché intérieur.