La loi 2025 n°989 du 24 octobre 2005 a modifié l’entretien professionnel appelé dorénavant entretien de parcours professionnel.
Le salarié est informé qu’il en bénéficie dès la première année d’embauche.
Il est organisé tous les 4 ans (vs tous les 2 ans pour l’entretien professionnel).
Un bilan est effectué tous les 8 ans.
Il aborde :
- Les compétences et qualifications ;
- La situation et le parcours ;
- Les besoins de formation ;
- Les souhaits d’évolution ;
- Le compte personnel de formation.
C’est le manager direct ou un représentant de l’employeur qui doit le réaliser et un support écrit doit être remis au salarié.
La loi prévoit également un entretien de mi-carrière et un entretien de fin de carrière.
Il n’est plus systématiquement proposé après une longue absence, sauf si le salarié n’en a pas eu dans les 12 mois précédant sa reprise d’activité. Les branches d’activité et les entreprises ayant pris des accords antérieurs à la loi organisant l’entretien professionnel ont jusqu’au 1er octobre 2026 pour négocier avec une modification avec les partenaires sociaux pour l’entretien de parcours professionnel.
